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Tel:03-3178828#201

  • 員工福利事項

本公司員工福利措施,除依勞基法及法令辦理勞工保險、全民健保、團體保險等,並成立職工福利委員會,依辦法提撥福利金,鼓勵員工組織社團參與各項活動,另提供員工之婚、喪、傷病及生育、餐費各項補助,並定期辦理健康檢查、旅遊活動、慶生禮金、三節禮券、員工及子女獎學金,使員工工作之餘,舒發身心、交流、聯絡情感、促進工作效益。

  • 進修及訓練

本公司注重員工前程規劃訂有教育訓練相關管理辦法,鼓勵員工參加各項訓練課程。本公司由人事單位負責實施員工教育訓練,統籌彙整各部門編製年度教育訓練計劃,分內部訓練課程針對公司內部專業技術的交流,提昇員工生產力,及外部訓練課程依員工職能需求派遣員工參加外部研討課程,範圍包含新進人員職前訓練、在職教育訓練、專業訓練、管理課程及其他必要之訓練,以提升員工職能所需知識及技能之培訓機會。

  • 退休制度與其實施狀況

本公司訂有員工退休辦法,依該辦法規定,員工服務年資依勞基法規定計算基數,最高以45個基數為限,員工退休金之支付,係根據服務年資及其退休前六個月之平均薪資計算。九十四年七月一日起勞工退休金條例實行,員工得選擇繼續適用勞動基準法有關之退休金規定,或適用勞工退休金條例退休制度並保留適用勞基法之工作年資,本公司依規定按月提繳員工工資至勞工保險局個人退休金專戶。

  • 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司重視員工意見,可透過任何方式直接向直屬主管、管理階層、勞方代表或監察人溝通意見,以維持良好勞資關係,亦依法定期舉行「勞資會議」,勞資雙方意見皆充分溝通與協商未曾發生勞資糾紛之情形。